livedoor2008年07月02日
ギスギスした職場
はて。いきなり今日から暑くなって来たような。
あんま外でないんで季節感ないですが、ちょっと出たときに暑っと思ったり。
もう夏やね〜。
ちょっと余裕出てきたしどっか旅行行きたいかな〜と。
で、余裕出てきたので本とか読んでみたり。
不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書 1926)
まぁ、なんかいろんな事がぐだぐだ書いています。
なるほどと思うこともしばしば。
つまり職場がギスギスしてるんです。 (´▽｀)
結構なるほどと思ったのは以下とかかな。
---------------------------------
社員からすると、常に外部にオルターナティブ（代替案）が存在するような状態である。いまの会社で上手くいかなければ転職すればいい、とは現在、多くの社員が心の中に抱いている思いであろう。
---------------------------------
とか。
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信頼と社会的交換の関係について、ここまで述べてきたことをまとめると、次の四種類の交換阻害要因が浮かび上がってくる。
�〆饉茲垢襪弔發蠅�ある、本人がそういう「悪い人」である場合
�∈饉茲気譴討靴泙Δ�もしれない恐れを持っている場合
��資源を渡すために必要な能力を育てようとする動機が育てる側にない場合
�で塾呂鮨�ばそうとする動機が教わる側にない場合
---------------------------------
とか。
いやはやごもっとも。
��とか�い両�態になってると会社そのものが上手くいかないよね〜。
でも多かれ少なかれ、上手く言ってない職場ってどこも同じような空気あるんだろうな〜。
ん〜。やれやれ。(｀･ω･´)
あんま外でないんで季節感ないですが、ちょっと出たときに暑っと思ったり。
もう夏やね〜。
ちょっと余裕出てきたしどっか旅行行きたいかな〜と。
で、余裕出てきたので本とか読んでみたり。
不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか (講談社現代新書 1926)まぁ、なんかいろんな事がぐだぐだ書いています。
なるほどと思うこともしばしば。
つまり職場がギスギスしてるんです。 (´▽｀)
結構なるほどと思ったのは以下とかかな。
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社員からすると、常に外部にオルターナティブ（代替案）が存在するような状態である。いまの会社で上手くいかなければ転職すればいい、とは現在、多くの社員が心の中に抱いている思いであろう。
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とか。
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信頼と社会的交換の関係について、ここまで述べてきたことをまとめると、次の四種類の交換阻害要因が浮かび上がってくる。
�〆饉茲垢襪弔發蠅�ある、本人がそういう「悪い人」である場合
�∈饉茲気譴討靴泙Δ�もしれない恐れを持っている場合
��資源を渡すために必要な能力を育てようとする動機が育てる側にない場合
�で塾呂鮨�ばそうとする動機が教わる側にない場合
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とか。
いやはやごもっとも。
��とか�い両�態になってると会社そのものが上手くいかないよね〜。
でも多かれ少なかれ、上手く言ってない職場ってどこも同じような空気あるんだろうな〜。
ん〜。やれやれ。(｀･ω･´)
